El Secretariat impulsa un Pla d'Igualtat entre homes i dones en l'àmbit laboral
07/06/2023
El segon Pla d’Igualtat del Secretariat aprofundeix en les polítiques d’igualtat iniciades al 2011, quan es va aprovar el primer pla. El Secretariat va fer una aposta ferma perquè les persones que treballen a l’organització puguin tenir les mateixes oportunitats independentment del seu gènere, tal com s’explicita en els estatuts de la federació i és present en la trajectòria del Secretariat des dels seus inicis.
L’avaluació d’aquest primer pla i els resultats de l’informe diagnòstic que ha precedit l’elaboració del segon Pla d’Igualtat mostren que, malgrat els avenços assolits en alguns àmbits, encara queda camí per recórrer per desenvolupar una cultura d’igualtat que impregni el conjunt de la federació, per incorporar de manera efectiva la dimensió de gènere a tots els àmbits i per erradicar la violència masclista i la LGBTIfòbia de l’entorn tant cultural com esportiu.
Aquest Pla d’Igualtat ha comptat amb una diagnosi prèvia en la qual s’han analitzat diversos indicadors de l’organització. Posteriorment, una comissió de quatre persones formada al 50 % per representants de l’organització i de les persones treballadores ha implementat el Pla d’Igualtat.
Les accions que s'impulsaran seran molt diverses: sensibilització, formacions, nous protocols i circuits, materials de consulta, etc.
Amb aquest Pla d'Igualtat avancem cap a una organització de més qualitat, més democràtica i radicalment compromesa amb la transformació social.
